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    “哪里哪里？只不过是形式所迫。人家大公司都是这么干的，裁剪多余的人员，公司实施末位淘汰。

    特别是管理人员每年都有一定数额的淘汰制，然后让下面的提升上来理顺提升通道。让哥哥部门的人都有晋升的意识，有竞争精神。

    只有这样，公司才能焕发活力，才能立于不败之地。

    逆水行舟，不进则退，不竞争如此激烈的大环境下，公司要想生存，确实需要下一番功夫。”

    于飞说到管理公司上，现在非常有体会，虽然说他是富二代，但自从出来自己办公司以后，经济账目就跟家里面隔断了。

    自己挣钱自己花，他觉得实现财富自由是最好的，免得只要伸手向家里要钱，老爸老妈就唠唠叨叨，强迫自己做自己不愿意的事情。

    比方说相亲，接受他们安排的女朋友，总之，钱也不是好花的。

    不花别人的钱，就不能让别人摆布自己，真正能做到独立自主，这是最难得的。也是他最深刻的体会。

    其实余慧这种体会，徐双早就体会到了。反正一个人，特别是一个女孩子。人格的独立，经济的独立最为重要。

    只有真正特立独行，经济自己能自力更生了，才能摆脱家庭对你自己的约束，真正想过自己想过的生活。

    当然，这样的目的不是和家庭割裂开来，家永远都是最温暖，最幸福的地方。这样做的目的主要是和家里面少起摩擦，少闹矛盾。

    因为自己独立出来了，家里面无法左右自己的行为。久而久之，大家就产生了一种相互尊重，相互平等的局面。

    维系关系的是亲情而不是经济，大家都已经亲情而变的对对方更尊重，更友好。

    不是因为经济闹的心里不舒服。

    壮士断网的事情同样出在杨大勇身上。杨大勇的公司面临着和于飞的公司同样的状况。

    该因公司开的太久，流动很小，福利太好，是管理岗位就没有竞争淘汰的压力。

    每天大家都人浮于事，只看到自己面前的利益，各个部门之间相互推诿，办事情拖拖拉拉，总之，效率很低。

    一般来说，效率好的时候，公司感觉不到危机，状况差一点都无所谓。

    而一旦真正的危机来临，公司的管理方法均匀态度，就直接关系到公司的生存。

    杨大勇因为要帮着徐双管理公司，而且毕竟有些年轻，有的时候该下狠手的时候下不，一句话，对手下太仁慈了。

    让他们有些自鸣得意，或者说自以为是。渐渐的，连老板都不怎么放在眼里了。
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