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    正准备把话筒给六叔......

    台下面就有记者或什么人叫起来：“能不能直接给我们提问？冠冕堂皇的话不必说太多了！”他嗓音挺大，全场来宾都看过去......

    秦朝放眼望过去，是一个不熟悉的记者、也许是某些人派来的。今天因临时换场地，门卫把关不够严，导致进来不少“浑水摸鱼”的人。

    钱副总想想：也好！让来宾或者记者提问，在回答过程中也能说明事实真相。

    他与台上的公司管理人员商量了一会......

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    “我说的是事实，我们公司现状有目共睹；是一个在市场中有影响力的“品牌服装”。但今天为给大家多一些时间，现在可以提问方式，解答大家心中之惑。”钱副总说完，示意台下的服务员把话筒给刚才那位大嗓门的记者。

    那位记者站起来，接过话筒：“我是XXXX网站的，关于贵公司的品牌服装，市场销售一直挺好，但是为什么市场有销售的前提下，员工还会跳楼自杀？”第一个问题直接了当。

    说老实话，我一阵紧张，如果让我对答如流，还不出差错，真是有点难！

    因为今天回答的每一句话，台下的记者都会立刻记录下来，瞬间上传到网上，还有照片视频，直接影响公司声誉，包括对“未来加盟商”的潜在影响。

    钱副总是今天“新闻发布会”负责人，不管出现什么壮况，他都要应对：“这位记者，您问的问题很好；我公司属于服装类行业，在制造业“寒冬”之际，我服装公司还能养着上千员工，保持一定的市场效益；说明我公司品牌服装的市场销售量。那么个别员工、可以说是非常个别的员工，出现“偶发事件”，这是完全偶然的！”

    “偶然吗？您公司不需要负责任吗？”那个记者又接茬，声音还是很大。

    钱副总沉着地说：“当然会负责任！如果不是这样，我们今天也没必要搞这个“新闻发布会”。”

    那位记者不罢休：“能具体说说什么原因、公司员工会从公司的顶楼“跳楼自杀”？”这个问题是大家都关注的。

    公司人事部马部长接过副总的话筒，不紧不慢说：“关于公司这个员工，我在这里说明一下，我是人事部负责人；这位员工叫谭一峰，他到公司应聘时候，本来还不完全合格，但是由于他叔叔是我们公司元老之一，中国人都脱离不了“人情管理”；看在他叔叔是厂长前提下，给他进厂，从一个普通车工，不到一年时间，就做到了车间主管。”

    马部长把麦克风靠近一些嘴巴，想提高音量：“没想到，谭一峰做车间主管不到几个月，野心膨胀、自以为是。在工作上没严格要求自己，导致出现产品质量问题，最主要的：出现问题后，解决问题的办法---用非法的方式；潜入公司商业机密之地---样板房；偷出纸板，想以“掉包方式、偷梁换柱”方式解决问题、逃避责任。”

    另外有一个记者立刻抢过话筒：“难道就因为这些工作上的事，会导致谭一峰“跳楼自杀”？我们听到的都是你们说出来的，有什么凭据证明呢？”

    此时，台上几个管理人员的背后，大屏幕上出现了：
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